مقایسه جو سازمانی بیمارستانهای مجری و غیرمجری طرح تعالی سازمان از دیدگاه پرستاران

مقدمه: مراکز بهداشتی درمانی دارای جوّ سازمانی خاصی هستند که به عنوان یکی از عوامل متمایز کننده دو محیط مشابه از یکدیگر است. اجرای الگوی تعالی سازمان در مراکز بهداشتی درمانی باعث ارتقاء جو سازمانی آنان شده و نقش ارزنده ای را در جهت حفظ پرستاران و بهبود کیفیت ارائه خدمت به بیماران داشته اند. هدف: هدف از مطالعه حاضر تعیین و مقایسه جو سازمانی در بیمارستان های اجراکننده طرح تعالی سازمان و سایر بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی تهران از دیدگاه پرستاران است. مواد و روش ها: این پژوهش یک مطالعۀ مقطعی از نوع توصیفی مقایسه ای است که در سال1392 انجام شده است. جامعه مورد مطالعه شامل کلیه پرستاران بیمارستان های اجراکننده طرح تعالی و سایر بیمارستان های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی تهران می باشد. در پژوهش حاضر تعداد 248 پرستار به روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی انتخاب شدند. ابزار مورد استفاده در این پژوهش شامل دو قسمت بوده که قسمت اول مربوط به مشخصات فردی و قسمت دوم پرسشنامۀ جوسازمانی مون می باشد. پرسشنامه ها به صورت خودگزارش دهی توسط پرستاران تکمیل شده است . داده ها پس از جمع آوری، با استفاده از نرم افزار spss17 و با بکارگیری شاخص های آمار توصیفی (فراوانی، درصد و میانگین) و آمار استنباطی (آزمون تی مستقل) مورد تجریه و تحلیل قرار گرفتند. یافته ها: نتایج نشان داد که تنها (2/12%) و (8/9%) از سازمان های متعالی به ترتیب دارای جو سازمانی خوب و عالی بوده اند. میانگین و انحراف نمره جو سازمانی بیمارستان های مجری طرح تعالی و غیر مجری به ترتیب 31/19 ± 28/65 و 36/2 ± 42/56 بود. تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که سازمان های متعالی جو بهتری داشته اند. آزمون تی مستقل تفاوت میانگین نمرات جو سازمانی را معنادار (001/0 =p) نشان می دهد. نتیجه گیری: با توجه به یافته های این تحقیق، جو سازمانی در بیمارستان های مجری طرح تعالی مناسب تر از بیمارستان های دیگر است. بر این اساس مدیران باید تلاش نمایند که با بکارگیری راهبرد های نوین مدیریتی، جوّ سازمانی مطلوب تری را برای ارائه هرچه با کیفیت تر خدمات فراهم آورند.